Вводный курс: "HR-Кадровое агентство №1"
За эти несколько дней ты получишь больше практических инструментов, чем за 5 лет в институте!
Кадровое агентство №1
Халтурин Артем
Основатель компании
"Кадровое агентство №1"

Суперспособности:
1. Видит людей насквозь
2. Мега HR
3. Прагматизм
Голубев Илья
Со-основатель компании
"Кадровое агентство №1"

Суперспособности:
1. Продаст всё и всем
2. Договорится о чем угодно
3. Гуру продаж
"Кадровое агентство №1":

1. Основано в 2015 году
2. Более 9600 часов опыта найма
3. Срок закрытия вакансий - 10 дней
4. 30+ городов в России + Киргизия, Казахстан, Беларусь
Правила работы в компании "Кадровое агентство №1"
Всегда быть вовремя и никогда не опаздывать
Всегда исполнять все стандарты работы компании
Всегда выполнять задачи в срок
Помогать коллегам и быть честным
Блок 1 - введение
Терминология
HR, Рекрутер, Ресечер
Кто это такие, чем отличаются и кто на самом деле работает у нас в компании
HR-специалист (англ.яз., human resources — человеческие ресурсы) — это специалист по управлению человеческими ресурсами.

Рекрутер - тот, кто занимается подбором персонала. В настоящее время рекрутёрами именуют специалистов, в сферу деятельности которых входит подбор кадров. А сама деятельность называется рекрутингом

Ресечер — это помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресечер — находит и приглашает кандидатов. Ресечер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии.
HR / Рекрутер / Ресечер
Разнница в понятиях. Расставим точки над i
Рекрутер в агентстве VS рекрутер в компании
Цифры/факты/особенности
Специфика работы
После этого раздела будет первый тест :)
Стандартный срок закрытия вакансии - 10 календарных дней
Качество закрытия вакансии

Высокое качество работы по закрытию вакансии основывается на 2 ключевых факторах.

1 - на собеседование к заказчику отправляются 5-6 на 100% подходящих по жестким критериям кандидатов, разных по темпераменту и типу личности

2 - кандидаты, направленные на собеседование должны
к нему подготовиться. Дополнительно узнать о компании, ее продуктах и подготовить вопросы к интервью.
Закрытой считается та вакансия, по которой
Заказчиком подписан "Акт выполненных работ"
Оклад - 11,500 руб.
Премии за каждую закрытую вакансию в зависимости от количества закрытых вакансий за календарный месяц
Пример расчета з.п.:

10 вакансий: оклад (11,500) + премия (10х1,000 = 10,000) = 21,500 руб.
15 вакансий: оклад (11,500) + премия (15х1,500 = 22,500) = 34,000 руб.
22 вакансии: оклад (11,500) + премия (22х2,000 = 44,000) = 53,500 руб.
Даты выплат - 15 и 30 число
1-5 вакансий - испытательный срок
6-14 вакансий - 1,000 руб.
15-19 вакансий - 1,500 руб.
20+ вакансий - 2,000 руб.
Минимальный план на месяц - 15 вакансий
Должностные обязанности
Общение с Заказчиком. Составление портрета кандидата
1
Формирование стратегии поиска и подбора кандидатов
2
Написание, размещение вакансий на работных сайтах и в соц. сетях
3
Проведение телефонных интервью. Работа с откликами
4
Работа в Битрикс24.
Ведение проектов и задач
5
Подписание акта выполненных работ с Заказчиком
6
Всё понятно?
Нажми на кнопку для прохождения 1-го теста
Made on
Tilda